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|为何领导不主动找同事，反而让你传话？背后隐藏的玄机有哪些？( 二 )

同事


实际上 ， 领导让下属作为中间人反复给别人传话 ， 实际上就是有意把他卷入这件事中 ， 其目的就是让下属来解决这件事 ， 而并不是单纯地让他传个话而已 。
这种事情就像牛皮糖一样 ， 一旦沾上就是想甩都甩不掉 ， 因此便尽量减少和领导见面的次数 ， 即使是汇报工作也会将任务量攒到一定程度再去 ， 因为既然不知道如何拒绝领导的安排 ， 那就尽可能减少对方给自己安排额外工作的机会 。
|为何领导不主动找同事，反而让你传话？背后隐藏的玄机有哪些？
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做事预留回旋余地
作为下属而言 ， 自己的言行虽然代表着直属上司的意愿 ， 但绝不可以仅仅起到传声筒的作用 。
而是认真领会领导意图 ， 变为用自己的管理语言用自己的管理方式起到向下传达、灌输和执行的目的 ， 不仅树立了自己的管理权威 ， 而且也顺畅完成了自己的工作使命 。
回到问题本身 ， 领导其实并非让你作为中间人传话 ， 而是将自己的意见明确传达你 ， 你应该将其转化为自己的语言和态度进行传递与表达 ， 以解决好存在的问题 。
在中国特有的“象棋文化”中 ， 下象棋时将领是不能轻易移动的 ， 因为他一旦移动 ， 就会发生大事 。
|为何领导不主动找同事，反而让你传话？背后隐藏的玄机有哪些？
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要想取得胜利 ， 必须充分发挥车马炮的作用 ， 甚至马前卒也是不可忽视的力量 。
在大多数决策场合中 ， 领导不会轻易亲自出马 ， 通常是最后一个出场 ， 并且一出场就有强大的气场 ， 说的每一话都是一诺千金 。
但是当动不动 ， 不仅会吃大亏 ， 而且还可能要承担“满盘皆输”的后果 。
所以领导不能轻易说话 ， 必须由中间人按照领导的意图反反复复在中间讨价还价 ， 而一旦领导出场 ， 必然会花费巨大成本 ， 因此必须要有成果才能等领导一锤定音 。
文/老夏分析师
【|为何领导不主动找同事，反而让你传话？背后隐藏的玄机有哪些？】有时候 ， 虽然素未谋面 。 却已相识很久 ， 很微妙也很知足 。

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