2.融合公有云和私有云的能力 。公有云和私有云的基本逻辑是相通的，结合两者的能力更有助于理解和学习数据库知识 。
3.识别和强化核心能力 。在掌握基础知识的基础上，不断强化数据库核心能力，比如架构设计、内核研发等，持续打造核心竞争力 。
4.紧密结合业务 。所有产品都是为客户业务服务的，DBA需要结合业务场景不断练就技术内功，比如SQL管理、慢日志管理、索引优化等，才能更好地为业务服务 。
Q4：当前数据库行业对人才有哪些诉求？张虎：当前国内数据库行业蓬勃发展，现在网上能查到的数据库产品有200多个 。数据库作为数据存储和流转的基础平台，人才需求非常大，人才要求也多样化 。
目前数据库领域对人才的诉求主要有以下几个方面，从数据库领域来划分，第一个是数据库内核开发；第二个是围绕数据库内核周边生态工具的开发，比如审计工具、数据库安全管理工具、数据库迁移工具等；第三个是数据库运维和调优，无论使用哪一家云厂商数据库或者是开源数据库，都必须保障系统稳定高效地运行；第四个是数据库应用开发，比如企业办公系统、企业内部的资源管理系统ERP、人力资源管理系统等 。
从角色来划分，首先是开发者，无论是做内核、工具，还是相关信息系统应用开发，基本都属于开发者范畴 。其次是测试 。第三是市场售前，告诉客户数据库的特点或工具特性、产品卖点等 。第四是售后实施 。每一种角色对数据库的掌握侧重点都不一样，但无论从事哪些领域，担任什么角色，掌握数据库入门知识都是一个必备的能力 。数据库人才需求很大，华为云数据库也在联合整个产业和高校，一起推动数据库人才的培养，为业界及华为自身业务发展保障数据库人才供给 。
Q5：作为一名DBA，是否需要掌握一门编程语言？杨建荣：这个需要具体问题具体分析 。首先，从工作目标来看，先确认目标是什么，根据目标去决定是否需要学习一门编程语言 。比如一个工作年限很长或者是经验非常丰富的资深人员，他应该本身已经具备这样的能力，这时应该强调的是具备编程思维，而不是去学习某一门编程语言 。其次，善用外力，因地制宜 。如果我们想实现某个能力，可以借用业界成熟经验，既避免了重复造轮子，又实现事半功倍的效果 。最后，DBA和部分开发的薪资有一定差异，有些人想做开发，但是一直没有开始，所以在这个层面上，建议大家先动起来，先去落地实践 。但除了开发之外，还有很多类似方向的事情值得我们去做，比如说数据的管理，从数据库管理员到架构师方向的转变 。其实数据可以挖掘更多价值，如果往数据分析方向发展，反而更具优势 。在这个过程中，开发语言可以大大提高我们的工作效率 。
Q6：如何快速掌握一门技术，提升自己的技术认知？张虎：要快速掌握一门技术，比较好的途径就是培训认证 。考证是对自身学习能力的巩固和验证，备考的过程也是一个系统化的学习过程 。认证可分为入门级、工作级和专家级三个层面，大家可根据自身情况进行选择 。比如想从事数据库基本岗位，可以考取入门级或工作级认证，想进一步深耕，可以选择专家级认证 。
考证面向的对象也很广泛，第一类，云厂商合作伙伴 。很多云厂商对合作伙伴都有认证要求 。比如华为拥有庞大的生态体系，人员能力认证在生态体系中是一个非常重要的环节，一般会要求华为合作伙伴通过一定数量的认证和考试 。第二类，云厂商数据库领域工作人员 。比如从事数据库相关工作的华为人，需要通过认证来识别员工能力，更好地为业务服务 。第三类，银行、证券、政府等客户，他们对内部的IT从业人员也有考证要求 。第四类，高校学生 。从学校就开始接触数据库，然后去学习考证，对未来走向工作岗位是很有帮助的 。
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