事业单位的类型非常多 ， 事业单位的身份也分为三种 ， 在不同的单位 ， 不同的系统工作 ， 事业单位的工资待遇也有很大的区别 。
如果只是在一个地区普通的事业单位 ， 在普通的管理岗工作 ， 工资待遇基本上不会有多高 ， 因为这些单位除了工资待遇以外 ， 不会有任何多的补贴和津贴 。
但是如果是在医院工作 ， 这是属于事业单位当中比较特殊的类型 ， 因为医院属于收支自营的单位 ， 医院又是盈利能力很强的单位 ， 在医院工的事业编人员工资待遇都不会有多低 。
在事业单位当中还有一种比较特殊的类型 ， 就是在大学工作的事业编 ， 如果在大学当老师 ， 工资待遇也要比一般的事业单位更高 ， 因为大学的进入门槛比较高 ， 如果没有工资上的优势 ， 很难吸引优秀人才到大学任教 。
在大学当老师 ， 除了享受比较高的工资待遇以外 ， 还有另外两项补贴 ， 第一项是人才引进补贴 ， 第二项是安家补助 ， 通过这两项补贴可以更好的吸引高学历人才到大学工作 。
事业单位工作人员工资标准【事业单位工资标准及薪级对照表最新 工资高吗】一、事业单位岗位工资标准
1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元;
2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元;
3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元 。
二、事业单位员工工龄工资标准
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者 ， 取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外) 。
7、员工辞职后又复职 ， 原工龄取消 ， 按照新入职时间重新计算工龄 。
8、试用期间不计算工龄 。
三、事业单位薪级工资标准
1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元
2、工人由现行的70元—915元分别提高到150元—1855元 。
四、事业单位员工工龄计算方法
1、工龄连续计算法：例如 ， 某职工从甲单位调到乙单位工作 ， 其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄 。如果职工被错误处理 ， 后经复查、平反 ， 其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间 ， 连续计算为连续工龄 。
2、合并计算连续工龄计算法：职工的工作经历中 ， 一般非本人主观原因间断了一段时间 ， 把这段间断的时间扣除 ， 间断前后两段工作时间合并计算 。如精简退职的工人和职员 ， 退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算 。
3、工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人 ， 连续工龄可进行折算 。如井下或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工 ， 计算其连续工龄时 ， 每在此种场所工作一年 ， 可作一年零三个月计算 。
备注：在制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中 ， 直接从事有害身体健康工作的职工 ， 在计算其连续工龄时 ， 每从事此种工作一年 ， 作一年零六个月计算 。
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