送外卖的“51岁前行长”，让我想到了那位48岁失业大龄高管｜沸腾( 二 )
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目前 ， 全球一些国家已经实施了反歧视法律 ， 以破除工作场所的年龄歧视 。 图片来源：新京报网
多方发力 ， 缓解中年人职场危机
当然 ， 不能否认 ， 当下招聘广告中大量存在着“35岁以下”的硬性要求；超过50岁面临“男的当保安 ， 女的当保洁”的匮乏选择和偏见；即便有份稳定工作的人干到中年也可能面临被边缘的可能 。
因此 ， 想要切实缓解现实存在的中年人职场危机 ， 还需要一揽子政策 。 这既包括国家政策调整 ， 职能部门积极作为 ， 也包括企业人力资源配置的优化 ， 工会或者社会组织能提供中年职工的心理疏导和关爱服务 。
只有多方协作 ， 才能合力扭转偏见 ， 让人才竭尽所能地发挥出最大价值 。 在我国人口老龄化和延迟退休政策酝酿的背景下 ， 让中年人不再就业难 ， 无疑更具有现实意义 。
那么对于个人来说 ， 也应该找准定位 ， 积极主动去寻找机会发挥所长 ， 而不是面对困难和挑战一味“躺平” 。 我们自身也要正确看待中年危机 ， 保持平常心 ， 其实就是人生“赛事过半” ， 陷入了感情抑或事业的迷茫期 ， 不再拿年龄作为“裹足不前”的借口 。
人生漫漫长路 ， 难免坑坑洼洼 ， 谁又能保证一路坦途？我们不妨在风景变换时 ， 多一分处变不惊的笃定 ， 少一分前瞻后顾的担忧 ， 重新定义自己的人生 。
□徐秋颖（媒体人）
编辑：陈静实习生：耿心玥校对：李立军
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