再有，面试时别高估了对方答应的条件，特别是对方表示接纳你的意思时，不要高兴得冲昏了头脑 。心想我先上班再说，不行我再跳槽不迟，这可就不太严肃了 。还是要按捺住情绪，以沉稳的语气说话 。看情况也可以采用“轻处理”法，即“我很高兴这次面试 。回去以后我再考虑一下，尽快答复您什么时候来报到(或签约)” 。这种表现会给用人单位一个良好的印象 。
保持输得起的心态
面试时如果有了不怕挫折、不怕失败，本人输得起的心态，那就会大大增强面试的信心，讲起话来有板有眼、理直气壮地介绍自己，就是遇到比自己强的竞争者，你也不会自惭形秽，而是抱着一种“一山还比一山高”、“我也要成为他那样的人”的积极心态来对待 。总之，经不起挫折，输不起的人才是真正的失败者 。有了这种输得起的思想准备，你就会一试再试，终会找到比较称心的工作 。
怎样消除面试中的紧张情绪
与个人的切身利益前途命运的关联程度有关，越看重越紧张，关联程度与紧张程度成正比 。如：县长、书记等干部在参加公选厅局级领导面试时一样会紧张;运动员参加重大赛事同样也紧张;不少同学都有这样的经历，在人才招聘会上，往往越是希望应聘的职位，面试时就越紧张 。所以，对最终考试结果的过度期待会引起面试紧张 。
面试的形式是要面对考官去答题，把考官看得过于神圣容易让很多考生感到紧张 。加上公务员面试考场的氛围本身容易让人紧张，当引导员带考生进入考场时，自然就会产生一种紧张的气氛 。但公务员面试比较规范，有严密的程序和操作规则，考官也是平常人，考生可以平常心视之 。
面试题的难易程度和面试时间的相对短促容易使考生紧张，考生临场发挥的好坏与紧张程度成反比 。对答题规律、技巧等缺乏认识，担心抽到自己不擅长的题目等也会让考生产生不同程度的紧张心理 。
1.保持平常心才能应付自如
面对激烈的竞争，谁都会有紧张感，这是个普遍的现象 。所以要接受会紧张这一事实，不妨坦率的面对自己的紧张，也许会得到面试官的理解 。与此同时，自我暗示，“冷静，要冷静！”把对面的面试官当做熟人，控制讲话的节奏都有助于消除紧张感 。
2.不要把结果看的太重
“胜败是兵家常事 。”提醒自己，一次的失败并不足以说明什么，还有下一次的机会再等待着你 。一次面试的失败，意味着下一次面试的开始，况且求职不成，我们也不是一无所获，可以分析这次面试的失败，总结教训，充实头脑，下次面试的时候就不会再犯类似的错误 。不要重视结果，更有价值的其实是个过程 。
3.不要过高的估计面试官
并非所有的面试官都是经验丰富的人才，在陌生人面前很可能也会紧张，所以不用微距面试官，也许他并没有想象中的那么神秘！
4.不要不做准备
事实证明，准备的越充分，紧张的程度就越小 。面试官的问题难不住你，你自然就不会紧张 。知识就是力量，知识也会增加胆量 。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少 。
5.竖立自信心
面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一 。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感;在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的成功的率;面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度 。面试是一种机会平等的面谈，不是公安机关审讯嫌疑犯 。不要过多理会主试者的态度 。一开始就与你谈笑风生的主试者几乎是没有的，多数人的表情是正儿八经的 。但应聘者还是应该把自己解放出来，不要担当被审察的角色 。这样才利于自己正常的发挥，才能赢得面试官的认可 。
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