职场一把手最爱提拔什么样的下属，30年秘书最后总结了5条潜规则( 二 )
领导交办非常困难的事 ， 你该怎么办？领导把难事交给你一定有着特殊的用意 ， 要么器重你 ， 要么利用你 。 你应该全部按照程序走 ， 该去找领导签名 。 每一步都必须留下领导参与的痕迹 。 永远不要为了一时的苟安而去违背原则 ， 要学会保护自己 。 领导只喜欢给他带来利益的人 ， 与是否实在、圆滑没有关系 。 没有永远的喜欢 ， 只有永远的利益 。
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难事不能“畏难” ， 要有难中求“胜”的勇气 。 领导布置的任务越难 ， 其实对你越有利 ， 难事最能考验一个人的能力 ， 如果你因为难事难办就故意拖延 ， 那么无异于自毁前程 ， 领导往往会在攻坚克难中培养和发现人才 ， 遇到难事绕道走 ， 实际上失去了锻炼提高的机会 。
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（5）不能因为受到领导照顾就表现得有恃无恐 。 得不到的永远在骚动 ， 被偏爱的都有恃无恐 ， 但是恃宠而骄必然失败 。 宠辱 ， 皆是外在际遇 。 别人宠你 ， 主动权完全在他人手中 。 他既然可以宠你 ， 自然也能辱你 ， 恃宠而骄必生患 。 ‘
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在职场中 ， 领导可以把下属当兄弟 ， 但是下属绝不能把领导当大哥 ， 因为职场关系本质上就是利益关系 ， 不存在感情和道德 ， 最牢固的关系就是利益关系 ， 一旦你没用了利用价值 ， 就会被弃之如敝履 。
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【职场一把手最爱提拔什么样的下属，30年秘书最后总结了5条潜规则】卡耐基说过：“人的成功15％取决于专业知识 ， 而85％取决于人际关系 。 ”可见 ， 人际关系是一个人通成功之路的关键 。 只有维护好自己的人际关系资源 ， 才能在社会上左右逢源 ， 平步青云
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