而是更要表现你自己 ， 想尽一切办法让自己的表现被老板看到、被周围“风吹两边倒”的同事看到 ， 停止做公司里的“小透明” 。
只有让别人在遇到问题的时候 ， 第一个想到的人是你 ， 才能逐渐在公司里形成自己的不可替代性 ， 同事和领导自然不敢轻视你 。
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换个新的工作环境重新开始
古人云：“鸟择良木而栖 ， 人择君子而处 ， 心择善良而交 。 ”
当我们遇到不适合自己发展的工作环境 ， 而且付出百般努力也无济于事的时候 ， 毫不犹豫地选择离开也不失为一种明智之举 。
通常来说 ， 一旦下属有让领导不满或误解的地方 ， 心胸狭隘的领导便可能会针对他 ， 随时给其穿小鞋 。
而职场中大多数人都对职场中的人际风向明察秋毫 。 只要领导对某人的态度发生变化 ， 其他人的言行举止也会随之改变 。
如果被针对、被排挤、被落井下石是单位环境的客观问题 ， 那么你就是那个被边缘化的外来人 ， 无论怎样刻苦付出 ， 最后的结局都不会发生任何变化 。
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在这种境况下 ， 你就要努力跳出这个圈子 ， 而不是把自己始终锁在这个困局中 。
一个单位就是一个集体 ， 这其中的利害关系十分复杂 ， 只有找出导致矛盾的根源 ， 才能对症下药解决问题 。
如果是无意间引起的误会 ， 就要想办法化解误会；如果是工作中发生的争执 ， 要看谁对谁错 ， 绝不能以缓解矛盾为由而不讲原则；
但如若是原则问题 ， 则要果断抵制、不能迁就 ， 遇到拉帮结派被排挤等难以调和的问题 ， 只能选择转身离开 ， 还自己的生活一份清净 。
文/老夏分析师
【|单位同事和领导一起针对你，要如何解这个困局？】有时候 ， 虽然素未谋面 。 却已相识很久 ， 很微妙也很知足 。
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