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2020年，湖南一业务员被劝退，男子：公司两亿业绩，我做了一亿多

2020年，湖南一业务员被劝退，男子：公司两亿业绩，我做了一亿多
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2020年12月 ， 湖南某汽车服务公司员工黎先生 ， 向采访人员求助 ， 说他们公司2020年全年业绩两亿元 ， 他一个人就给公司干了一个多亿 ， 占公司全年业绩的一半多 ， 但是这样的成绩不仅没有得到认可 ， 反而遭到领导“劝退” ， 在未获得本人同意的情况下 ， 私自将其踢出公司员工内部群 。
黎先生百思不得其解 ， 不论是业绩还是对公司的贡献程度 ， 他在公司员工中都是名列前茅 。 为何领导会对自己的成绩视而不见 ， 并在没和自己商量的情况下单独做出这样的决定 ， 黎先生觉得这对他来说简直就是一种侮辱 。
为了向公司讨要一个说法 ， 黎先生找到采访人员寻求帮助 ， 那么黎先生所在公司究竟为何会一声不响辞退他？经此一事黎先生还会继续选择在该公司上班吗？如果不愿意他有什么诉求？这家公司又会如何处理这件事？
2020年，湖南一业务员被劝退，男子：公司两亿业绩，我做了一亿多
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黎先生表示 ， 公司从成立至今 ， 大大小小的业务他基本上都接触过 ， 论资历 ， 黎先生在公司里面完全可以算得上是元老级别的人物 。
如今公司在自己负责区域的市场基本站稳脚跟 ， 领导就前来“劝退” ， 黎先生实在不能理解 ， 也无法接受公司的这一做法 。
按照劳动法规定 ， 公司主动辞退员工 ， 需要给予一定的经济补偿 。 员工如果主动离职 ， 那么公司无需承担赔偿 。 在他看来 ， 公司劝退自己的行为就是不想承担辞退赔偿 。
黎先生感到万分委屈 ， 从他提供的业绩表中我们可以看出 ， 仅仅2020年12月份 ， 该汽车服务公司的放款业绩总额为2152.48万人民币 ， 其中 ， 黎先生所负责的新疆区域总业绩量为1241.5万元 ， 占据公司总业绩量的百分之六十左右 。
而且该公司2020年放款业绩为两亿元 ， 仅他一个人就创下1.2亿的业绩 ， 属于公司业务员中的翘楚 。
据黎先生所述 ， 他自认在工作岗位上兢兢业业 ， 负责新疆地区的放款业绩在一年内达到1.2亿 ， 他可以说无愧于公司的栽培 ， 但是在业绩稳定以后 ， 公司单方面要求他辞职 ， 他觉得这是卸磨杀驴的做法 ， 他内心存有疑问 ， 难道新疆地区的市场被开拓出来后 ， 销售员就要被“劝退”吗？
对于公司领导的做法 ， 黎先生虽然心有不满 ， 但是也无可奈何 ， 在收到公司副总劝退消息后 ， 黎先生没有过多纠缠 ， 他按时来到公司办理离职手续 ， 但是公司拿出的竟然是一份自愿离职申请书 。
根据《劳动法》规定 ， 员工自愿离职 ， 公司不承担任何赔偿 。
黎先生傻眼了 ， 明明是公司领导以劝退的方式要求自己离职 ， 怎么就成了自愿呢？
想到这里 ， 黎先生气不打一处来 ， 作为公司业绩最好的业务员 ， 没有得到升职加薪就罢了 ， 怎么就连离职原因都能被利用？
带着这份疑惑与委屈 ， 黎先生带着采访人员来到公司总部 。
公司运营总监看到黎先生与采访人员一起前来 ， 显得十分淡定 ， 该负责人表示对要黎先生辞职的行为属于“劝退” ， 与“辞退”性质不同 ， 至于为何要辞退这样一个业绩最好的员工 ， 负责人给出了这样的理由：
黎先生不服从公司岗位调配 ， 换言之就是“不听话” 。
2020年，湖南一业务员被劝退，男子：公司两亿业绩，我做了一亿多
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运营总监表示 ， 新疆是黎先生开拓出来的市场没错 ， 那都是以前的事 ， 现在公司要求其前往湖南区域发展 ， 这是公司所有领导层的决定 ， 而黎先生却以各种理由推脱公司工作分配 ， 这明显是在跟公司“唱反调” 。

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