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我国有超过14亿人，工厂却出现“招工难”问题，打工人都去哪儿了( 二 )


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所以工厂的职位已经吸引不了大多数的年轻人了 ， 那种枯燥无味、自由度极低、也无法体现个人工作价值的计件计时工作肯定“不受欢迎” 。
有人说 ， 学历高的人才有资格选择工作 ， 学历低的就不该挑剔工作！话虽如此吖 ， 但不少学历不高的年轻人还是能找到进厂之外适合自己的工作 ， 比如送快递和送外卖!
我国有超过14亿人，工厂却出现“招工难”问题，打工人都去哪儿了
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以顺丰快递为例 ， 据统计 ， 顺丰快递派送员平均工资10000元左右 ， 绝大部分都在6000-9000之间 ， 而且每年年底还有丰厚的年终奖 ， 多于大部分的办公室职工 。 派送快递的工作虽然辛苦 ， 但是对于进厂工作来说更具备收益性 ， 赚取的工资明明白白 。
还有这几年来被短视频软件带起来超级火的线上直播行业 ， 都是备受年轻人青睐的 。 据智联招聘平台数据统计显示 ， 2021年第三季度 ， 大学生在直播行业的求职人数与上个季度相比增加了69.52% ， 高于行业的总体求职人数增幅的46.69% 。 年轻人赚钱的方式和途径已经不局限于学历和经验了 ， 能抓住赚钱的机遇太多了 ， 更别提还要老老实实进厂打工了 。
我国有超过14亿人，工厂却出现“招工难”问题，打工人都去哪儿了
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三、如何看待招工难和就业难
有人会问：中国14亿人口 ， 适龄的打工人数更是占比极大 ， 怎么会出现用工难的问题呢？关于这个问题 ， 其实跟现在的社会大环境和打工人心态的不断变化息息相关 。
我国有超过14亿人，工厂却出现“招工难”问题，打工人都去哪儿了
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越来越多的打工人更在意工作的环境和工作的待遇 ， 而这些不是所有的用人单位都能够满足的 。 但是中国的企业有那么多 ， 总会有企业在“抢员工”的竞争中落败 ， “用工难”的问题就逐渐被激发出来
但是我们无法忽视的是 ， “用工难”旁边通常还伴随着一个“就业难” ， 看似矛盾 ， 其实他们的共存非常合理 。 正如大家都想成为一名人民公仆 ， 公务员和事业编制人员 ， 几十个人甚至几百个人争夺一个名额 ， 那不就是我们所说的“就业难”呗 。
我国有超过14亿人，工厂却出现“招工难”问题，打工人都去哪儿了
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说白了 ， “就业难”其实就是大家找不到自己满意的工作 ， 并不是找不到工作 。 他们找不到工资福利待遇好还能多休息的工作 ， 但又不想“委屈”自己去做那些很辛苦或者看着“很低端”的工作 ， 然后就抱怨着“找工作好难呀~”
现在经济越来越发达 ， 越来越多家庭的经济状况都是不错的 。 在这样的家庭情况下 ， 父母也不太愿意自己的孩子去做一些看起来“不够体面”的工作 ， 比如进厂 ， 他们更希望自己的孩子能够找一些稳定又相对不那么操劳的工作 。 这样的情况下 ， 所谓的“就业难”更多的是“不愿意就业” 。
我国有超过14亿人，工厂却出现“招工难”问题，打工人都去哪儿了
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还有的是 ， 中国本身地大物博 ， 经济发达的地区总是人口相对密集的 ， 这些地区劳动力的竞争比较大 ， 会出现“就业难”的情况；而人员稀薄但又需要一定劳动力的地方 ， 劳动力就显得有点稀缺了 ， 就会出现“用工难”的情况 。
我国有超过14亿人，工厂却出现“招工难”问题，打工人都去哪儿了
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总结：
【我国有超过14亿人，工厂却出现“招工难”问题，打工人都去哪儿了】作为一名社会打工人 ， 我们要端正自己的工作态度 ， 其实每一份工作都有它的价值 ， 我们不该用有色的眼光看待不同行业的职业 。 而对于大环境对于工厂就业的影响 ， 笔者认为工厂一定要有适合的应对的措施 ， 避免工厂“用工难”问题越来越严重 。 最后问问大家 ， 你们愿意进厂打工吗？

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