国企普通员工的出路：提出3个建议，职业规划一定要切合自身实际
国企普通员工的出路在哪里？就在你的脚板底下 ， 就在你的努力追求中 。 关键还是要看你自己怎么走 。
国企普通员工的出路 ， 具体来讲 ， 有这样几条：
１、竞争“捡漏”
意思是平时干好工作 ， 做好准备 ， 一旦有晋升的机会时 ， 就有资格积极参与 。
只有你具备条件 ， 参与进去了 ， 才有发展提升的可能性 ， 才有“捡漏”的机会 。
也可以叫作：有心栽花花不发 ， 无心播柳柳成荫 。
这个主要是指在企业各级机关管理部门、技术部门、业务部门中 ， 从事管理、技术工作的普通员工 。
这类员工入职时的起点就高 ， 一般都是通过校园招聘来的应届大学毕业生 ， 本科、硕士、博士都有 ， 985、211等重点名校的也不少 。
这类作为个人基础条件比较好的普通员工 ， 平时做到吃苦耐劳 ， 干好工作 ， 独当一面；工作上能够在单位和领导的心目中出名挂号；平时工作中跟领导走近一点 ， 与领导保持良好的关系 。 一旦有晋升的机会 ， 至少有资格参与进去 。
法国著名微生物学家、化学家路易斯·巴斯德有一句名言：机遇只偏爱那种有准备的头脑 。
后来 ， 人们把他的话改编为：机会都是留给那些有准备的人的 。
这句话告诫我们 ， 机遇不易察觉 ， 需要你平时处处留心；机遇可遇不可求 ， 需要你平时做好充分的准备；机遇稍纵即逝 ， 需要你及时把握 。 职场上更是如此 。
所以 ， 对于普通员工来说 ， 在国企工作 ， 不能灰心丧气 ， 更不能自暴自弃 ， 要充满信心 ， 要有自信 。
你只有能力足够出众 ， 技术足够拔尖 ， 工作中足够吃苦 。
文章图片
【国企普通员工的出路：提出3个建议，职业规划一定要切合自身实际】当个人的发展进步机会来临时 ， 你才有资格去参与、去竞争；才有可能争取“捡漏”胜出 ， 才能有一个更好的出路 。
２、当个“鸡头”
对于在企业各个基层单位工作的普通员工 ， 如果想在职场上有大的进步 ， 可能也不现实 。
因为 ， 在国企里 ， 人才济济 ， 竞争激烈 ， 你如果没有金刚钻 ， 是揽不到瓷器活的 。
但是 ， 在基层单位 ， 也有很多基层管理的工作岗位 ， 这些岗位也是普通员工的发展路径之一 ， 也是一个比较好的出路 。
俗话说：宁做鸡头 ， 不做凤尾 。
大多数情况下 ， 你连凤尾都做不了 ， 做个鸡头也是很不错的 。
如：车间里的班长、组长、工段长 ， 有岗位津贴 ， 职务津贴 ， 工资系数也要比普通员工高一些 。 每个月的工资、各类奖金也同样要高出不少的 。 而且多多少少还有一些人事调配权、工作任务安排权等 。
又如：车间或部门的人事员、安技员等等 ， 虽然说不是什么领导 ， 也享受不到什么待遇 ， 但还是在从事基层管理方面的工作 ， 比直接干活的普通员工还是轻松不少的 。
因此 ， 作为普通员工 ， 要正确评估自己的能力和机遇 ， 要正确地看待自己的职场发展 ， 小的成功也是成功 ， 小的进步也是好事 。
对自己的职业规划要切合实际 ， 不妄自尊大 ， 觉得自己很优秀而不得志；也不妄自菲 ， 觉得自己一无是处 。 也就是说 ， 要有自知之明 。
３、选择“躺平”
这里所说的选择躺平 ， 并不是叫你什么也不干 ， 或者干脆辞职回家 ， 或者干脆提前内退 ， 或者在单位里混吃等死地混日子、磨洋工 。
经验总结扩展阅读
- 尼克胡哲：无手无脚的海豹人，通过努力过上不输于普通人的生活
- 工厂员工月工资最高8000元，看他们一天都是在打混，工资还很高
- 公司为冲业绩强迫员工垫钱，员工讨要40万欠款，公司翻脸不认人
- “用工荒”工厂还留不住人，宁招20元小时工，也不愿给员工？
- 婚姻的两种猜想|《婚姻的两种猜想》，当普通人拼尽全力，有时却不过是富人的一场游戏而已
- 我今年也是不小了 我只是陈述一个普通平凡人的事实，可是不能让人抑郁
- 原创员工拒绝领导常用的几个套路，看看分析的全不全
- 被领导口头辞退时，聪明的员工都懂得“留一手”，你学会了吗
- 命运|老了才看透，人生或许毫无价值，普通人劳碌一生，结果也就4个字
- 焦虑症 焦虑症：普通人如何辨别焦虑症与焦虑情绪的区别？本文都说清楚了