这15条稳妥的离职原因，以及必须避免的15个坑值得借鉴！
文/马梓开
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因为我的工作单位经常换 ， 所以我参与过数百次面试 。 大多数面试官都会开门见山式发问：“请问你的离职原因是什么？”而也有一小部分面试官会把离职原因渗透进对于对以往工作的具体了解之中 。 在我还没意识到的时候 ， 面试官忽然就问 ， “这家单位你为什么会离开呢？看起来你做得非常优秀啊！”
嗯 ， 这时候就考验一个人的反应能力了 。 虽然在十年前我还会犯那些表达上家单位负面因素的内容 ， 但如今是不会了 。
我认识到 ， 离职原因 ， 一定有最合适的 ， 最稳妥的 ， 最靠谱的说法 ， 而不能说那些令人不愉快的、负面的、甚至令面试官感到在说他们公司一样的说法 。
【这15条稳妥的离职原因，以及必须避免的15个坑值得借鉴！】离职原因很客观 ， 而我们的表达又特别稳妥的时候 ， 面试官对我们的回复就会比较满意 ， 尔后就会转入其他的话题 。
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面试官干嘛问离职原因？
面试官干嘛要问我们的离职原因呢？通常是想判断一下我们从业的稳定性 ， 以及个人对工作的适应性如何 ， 同时判断我们是不是足够优秀 ， 是不是能够承担更多工作压力 ， 是不是追求上进 。
当然 ， 在我们实话实说的时候 ， 在我们表达上一家单位如何对员工不好、人际关系复杂、工作不好开展、业绩无法突破、工作压力太大、克扣工资或者拖延发放工资的时候 ， 面试官直接就会对我们进行打分了 ， 而且这种打分通常不会高 。
所以 ， 离职原因在面试过程中 ， 始终是一个敏感话题 。
而初出茅庐的职场人 ， 总会有一说一 ， 实话实说 ， 缺乏分辨 ， 这其实是自己往坑里面跳 。 很不应该的 。
所以 ， 如果你正好看到了这篇文章 ， 以后在面试的时候 ， 这种坑就一定不要跳了 。 面试就如同相亲 ， 肯定要挑选好听的、令人舒服的地方说 ， 挑选那些能让面试官对我们具有更好信心的内容来说 。
面试的过程 ， 就是建立面试官对我们信任的过程 。
他认可我们了 ， 相信我们还可以的时候 ， 面试才会进入下一个阶段 。
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对离职原因较为合适的回复
离职原因的说法是很重要的 ， 稍不留意就会踩坑 ， 导致面试官对我们产生负面看法 ， 所以我们一定要淡化负面词汇 ， 一定要避免去说上一家公司的坏话 ， 工作人员的坏话 ， 当然也不能自我贬低 。
较为合适的回复如下：
01上一家公司因为公司搬迁 ， 而我的家庭还在本地 ， 所以变得很不方便了
在这里 ， 公司搬迁作为一个理由是非常客观的 ， 但是最好属实 ， 因为很好查证的 。
02上一家公司的工作还挺顺利的 ， 但是缺乏挑战
在这个离职原因中 ， 缺乏挑战 ， 能表明个人的正面追求 。
03上一家公司工作内容和自己的职业规划不太相符
在这里 ， 职业规划是一个关键词 ， 理由不错 ， 但是面试官一定会问你对自己的职业规划的 。 所以你需要对自己的职业规划有具体的思路和安排 。
04上一家公司里 ， 个人发展空间不够 ， 学不到新的知识和技能了
这样的回答还算行 ， 因为想学到更多知识和技能是一个正面想法 。
05上家公司业务转型/组织架构调整 ， 因此我想寻求更适合自己发展的空间
公司层面的调整或转型 ， 通常和个人关系不大 ， 所以这样说也是可以的 。
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