3年换了6份工作，hr依然接受了我的简历( 二 )
是不是真的创过业就不受欢迎？对于hr来说顾虑确实存在 。
首先hr会怕 。 创业的人有野心 ， 敢想敢干 ， 对于公司来说这些特质相比普通员工是不稳定的 ， 把你招进公司没几个月又跑去创业 ， 不仅影响公司业务进程 ， 也影响hr的KPI和年终奖 。
对于管理层来说 ， 创业者思维如果不能迅速转变 ， 以后的管理也是个麻烦 ， 所以不管怎么看 ， 相比打工人 ， 曾经的创业者似乎更难找到工作 。
公司招人的顾虑确实存在 ， 但如果一味地鼓吹公司不会招创过业的人 ， 未免有些阴谋论 。 毕竟 ， 相比这样那样的顾虑 ， 公司更看重的还是个人能力 ， 并不存在一棒子打死所有人 ， 简历上多花些功夫就能迎来转机 。
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创业经历要不要写？要知道简历上有大块空白 ， 也会影响hr对你的评价 ， 随意编造工作经历更不可取 ， 因此创业经历一定要写 ， 但还需要稍加润色 。
比如你面试的是部门经理 ， 在简历上描述这段经历时 ， 重点就需要放在结果导向上 ， 你是如何跟进自己负责的业务的 ， 如何规划KPI、管理团队的 ， 这些在你的创业过程中都有经历 ， 着重拿出来对标你的面试岗位就会变成你的优势 。
同样的 ， 创业过程中有很多经历可以拿来对标 ， 哪怕你面试总监岗位或企业级的管理岗位 ， 都能找到曾经的影子 ， 挑出面试岗位对应的经历放大 ， 并加上创业失败的感悟 ， 你的失败经历就能为你所用 ， 劣势也能转变成优势了 。
【3年换了6份工作，hr依然接受了我的简历】在我看来任何的所谓的职场“污点” ， 都可以用真诚和专业洗白 。 职场看重的还是能力 ， 没人能拒绝一位足够专业又脚踏实地的求职者 ， 除了简历上下功夫 ， 个人能力上下功夫才能走得更长远 。
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