01
诗曰:“不识庐山真面目 , 只缘身在此山中 。 ”
每个人都喜欢把自己当成主角 , 还期待别人围着自己转 。 只有那些随时保持理智的人 , 才会当好旁观者 , 有自知之明 。
人无完人 。 每个人都有缺点 , 一旦缺点被放大了 , 就是人性的漏洞 。
那些厉害的人 , 不仅会看清自己 , 还能够看透人与人之间的关系 , 利用人性的漏洞 , 做成自己的事情 。
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02
见不得别人好的人:只要抓住他“很小气”的特点 , 随时可以回击 。
我的祖母讲过这样一个故事:一个农夫种了两亩红薯 , 邻居老太太养了一群鸭子 。
鸭子每天都跑到红薯地里去嬉戏 , 把红薯苗吃得稀巴烂 。
农夫因此和老太太吵了很多次 。
有一天 , 农夫让儿子告诉老太太的孙子 , 自己家每天都吃鸭蛋 , 鸭蛋都是从红薯地捡来的 。
老太太听了孙子的话 , 然后做出一个狠心的决定——把鸭子赶到离家较远的小溪去嬉戏 。
很明显 , 老太太看到农夫家的红薯苗 , 长势喜人 , 很不开心;听说农夫得到了免费的鸭蛋 , 更不开心 。 正是这样的心理 , 引导了老太太的行为 。
通常来说 , 见不得别人好的人 , 会斜视别人 , 嫉妒那些比自己过得好的人 , 做任何事情 , 都希望自己得到利益 , 同时防止别人获利 。
当你不动声色地获取那些“见不得别人好”的人的利益的时候 , 他就会做出反常的行为 , 并和你保持距离 , 从此互不打扰 。 换个角度来看 , 你就少了烦恼 。
03
内心虚伪的人:只要你吹捧他几句 , 他就会被你牵着鼻子走 。
卡耐基在书里写了一个故事:一位技术员 , 在某单位混了很多年 , 在技术方面取得了成绩 , 但是一直没有得到提拔 , 因此他很难受 , 萌生了离职的想法 。
上司灵机一动 , 让人事部在技术员的办公室门口 , 挂了一块“技术部”的牌子 , 任命技术员为部长 。
技术员有了一个头衔 , 但是手下没有一位员工 , 也没有增加工资 , 但是他觉得很有面子 , 工作更有积极性了 。
鲁迅说过:“‘面子’这个词本身就是一把打开中国人许多重要特性之锁的钥匙 。 ”
一个虚名 , 不能带来财富、地位 , 但是很多人却非常在乎;一句阿谀奉承的话 , 摆明了 就是欺骗 , 但是想听的人 , 误以为自己的成绩 , 得到了认可;一件莫须有的喜事 , 在虚伪的人眼里 , 就是很重要的事情 。
一个人的命运 , 由自己创造的 , 那些虚伪的事情和言语 , 只会引导你朝着虚假的方向发展 , 这样的道理 , 我们都懂 , 但是很多人却做不到 。
如果“虚伪”被利用了 , “虚荣心”被激发了 , 就会做一些“碍于面子”的事情 。
比方说 , 你向朋友借钱的时候 , 吹捧他“如此有钱 , 早已致富” , 借钱的事 , 就好办了 。
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04
见利忘义的人:只要你善于利诱 , 他就会帮你忙 。
古人说:“天下熙熙 , 皆为利来;天下攘攘 , 皆为利往 。 ”
趋利避害是人的本能 , 但是一个人过分在乎利益 , 就有了利益的漏洞 。
“暗示效应”告诉我们 , 如果一个人知道自己即将得到某种利益 , 就会积极去做对应的事情 。
比方说 , 你想要朋友帮忙联系某种业务 , 只要暗示朋友 , 业务办好之后 , 可以分到一笔很大的提成 , 就可以成功了 。
经验总结扩展阅读
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