万人迷如何才能养成职场“万人迷”体质？柠檬|人格|职场

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柠檬心理丨作者
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很多人在职场关系中常常感到力不从心：

觉得自己无论如何努力都比不过其他人，受不到上司的重视，升职加薪与自己无缘。
和同事的关系也是如履薄冰，遇到纠纷事件竟然没有人站在自己这一边……

但与此同时有另一种人，他们是职场上的"万人迷"：

不仅同事喜欢和他们合作，领导和老板也对他们青睐有加，甚至在职场以外还能和他们成为伙伴，这些职场万人迷究竟有怎样的特质能够让他们在职场生活中如鱼得水呢？

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首先你会发现你是能够感受到"万人迷"对待工作的态度积极且认真的。
所以我们要做的第一点就是让自己的"隐藏"努力也被看到。
其实很多时候你做的事情并不比别人少，但是大家看到的却并不多，你可能喜欢或者倾向于暗自努力，但是等待着同事、领导去发现你的努力远不如主动让大家看到来的更好，有时候"酒香"也怕"巷子深" 。
这里说主动让大家看到你的努力并不是让你大声的炫耀自己的业绩，而是在工作中不动声色的表现出来。
举个例子，在你写总结报告的时候，可以加一些言简意赅的小标题，标注重点，一个个小标题看起来更加明显，你的工作内容就很容易被发现。

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第二点是困扰许多人的和上司的关系。
俘获领导的心意能够很大程度上让你的职场生活更加顺心。
那具体该怎么做呢？
尊重领导是前提。
上司也是从新人一步一步摸爬滚打才有如今的地位，他在某一方面一定是有可取之处的，除去人格上的原则问题以外，你都应该对你的上司保持足够的尊重。
很多事情在不同角度看就会有不一样的决策。
如果因为一次的批评而对领导白眼相向，甚至放弃了想要进步晋升的念头，那对于领导来说并没有太多的损失，损失最大的其实是你自己。
当然你还要时刻记住自己的界线。
不要越过领导去擅自行动，更不要因为大家私下的交情而在工作上越级，说出一些不经过大脑思考的发言，甚至对领导颐气指使，这都是非常忌讳的事情。
遇到问题，你可以主动搜集信息，针对问题列出几种方案，再由领导决定。

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第三点：万人迷和同事之间的关系也是和谐而又舒适的，这就需要你做到尽量把自己认真工作和轻快向上的态度展现给同事。
人是会被周围的情绪所感染的，早上来到公司你可以用积极明朗的声调问候一声"早上好"、或者是在麻烦别人以后用具有感染力的笑容道个谢，这些都会让别人感到身心舒适。
这些小细节不需要我们多付出多少的努力，却能够很有效地收获一个良好的工作环境和同事关系，何乐而不为呢？
还有，面对同事发出的请求，不要第一时间就言辞拒绝，你可以卖对方一个人情，如果能够在别人焦头烂额的时候主动雪中送炭，别人会更加感激你的。