干得好，不如处得好？工作中，赢得领导的器重，你需要把握这4点( 三 )
因而 ， 想与领导处好关系 ， 并获得重视 ， 就要让他看到 ， 你与他是一类人 ， 为人处事能够“合得来” ， 而要能做到这一点 ， 了解并掌握领导的风格 ， 进而才能按他的喜好做事 ， 则是必要一环 。
最主要的方式就是“做画像” 。 结合自己跟领导相处 ， 尤其是对一些细节问题的把握与处理 ， 通过观察其他同事跟领导的相处,要适时给领导做一个内在的性格扫描 ， 看看他的性格类型如何,管理风格怎样 。
比如 ， 是属于强势 ， 还是倾向温和?是快言快语 ， 还是灵活委婉等等 。 经过一段时间的观察 ， 总结和梳理 ， 就可以大体判断出所属领导的喜爱偏好 ， 注重倾向等等 。
据此 ， 针对不同的领导 ， 采取不同的方式适应 ， 不断磨合 ， 不断去沟通 。
这并非是溜须拍马 ， 而是一种稳妥的人际处理方法 ， 既能更好地顺应领导的工作思路 ， 又能让沟通更高效 ， 选择对方更易于接受的方式提出自己的意见 ， 则会使上下级关系更加融洽 。
文章图片
2.体现忠诚
忠诚的另一层含义在于懂得 。 做为下属能深谙领导的心思 ， 领会真实意图 。 当然 ， 这并不意味着一种纯粹地迎合 ， 而是与领导一起 ， 能做到向好 ， 向善 ， 这才是忠诚的最终落脚点 。 具体而言：
一是清晰目标 。 只有将自己的目标和领导的目标保持一致 ， 你才可能在落实过程中 ， 得到领导的支持与配合 ， 从而做到事半功倍 ， 取得成绩 。 为此 ， 需要认真领会领导所安排的工作 ， 布置的任务 ， 最终想要达成什么样的效果 ， 无论是个人的工作思路、时间节点都应与领导的目标要求相吻合 。
二是符合期待 。 不同的领导 ， 对下属的期待同样也是不一样的 。 诸如 ， 有的领导希望下属在自己的平台尽快成长 ， 工作能力得以充分发挥 ， 而有的领导则不然 ， 担心下属能力太强 ， 会功高震主 ， 让自己地位不保 ， 还是能低调一些为好 ， 因而 ， 无论高调还是低调 ， 适应领导格调第一条 。
三是提出建议 。 真正的忠诚 ， 并不是对领导纯粹地百依百顺 ， 甚至对于领导出现的明显错误 ， 也是一味表示赞同落实 ， 这无疑是一种伪忠诚 。 而是当领导问及问题时 ， 自己能够有独立的见解 ， 当看到领导的做法明显失当时 ， 要及时加以提醒与制止 。
四是适当私交 。 正常的工作往来 ， 可以保持交际 ， 真正能升华感情 ， 则需要进行必要的工作外交往 。 也就是对于领导家长里短的事情 ， 同样放在心上 。 比如 ， 两家的一起聚餐 ， 逢年过节的走动等等 ， 虽然小 ， 但对增进感情 ， 却可以起到四两拔千斤的作用 。
无论什么时候 ， 领导都非常看重下属的忠诚度 ， 能够一心一意地跟着自己干的员工 ， 才会成为领“自己人”的班底 。
文章图片
3.展现长处
再好的上下级往来 ， 也抗不住来自下属能力“扶不上墙”的重压 。 做为一名下属 ， 能够在平时出活 ， 关键时候出众 ， 才能得到领导对个人的高度认可 。
倘若 ， 连领导布置的基础工作都做不好 ， 完成不了 ， 那么 ， 纵使有其他事情做感情铺垫与衬托 ， 所起的作用也会因此而黯然失色 ， 大大折扣 ， 领导是很难跟不能给自己带来价值的下属打成一片 。
相反 ， 你有一门过硬的技能（非大众皆可的通用技能） ， 比如你很精通于数据分析 ， 会做各种具有参考价值的图表；或者做事非常细致认真 ， 几乎不会出什么纰漏 。
经验总结扩展阅读
- 水满则溢，月满则亏，为人处事把握“这个字”，方能悠然自得
- 人民网：3亿老人正遭遇这新难处！很不友好，却还得天天用！
- 异性|异性相处，不想反复受感情的伤，要偷偷学会跟这三种人告别
- 王能能|《半熟恋人》王能能不想单独和杨梦婧相处，3次拒绝对方态度一目了然
- 01面对婚姻的不如意 为什么婚外的感情，总是被忽略？
- 《周易》30个成语，30种为人处世之道
- 婚姻|男人只有情到深处，才会在这三个时候，如此对你
- 分手后还联系吗？分手后做朋友不尴尬吗？分手后两个人再应该如何相处呢？今天朱丽佳就来为你解...|分手后还联系吗？分手后两个人该如何相处？
- 异性相处 异性相处，男人有这些表现，说明他对你动了真情
- 田间诗 置身百花深处，别样的装扮和姿色，让人流连忘返！