职场中的千里马遍地皆是 ， 但伯乐的精力却十分有限 ， 领导不可能充分了解到每个人的优势 ， 更多时候会通过碎片化的信息去评判一个人 。
即便我们平时做了九成的努力 ， 也可能会败在那剩下的一成细节上 。
有些人因为小细节而让领导记忆深刻 ， 在关键时刻想起了他并给予重用；有些人也许自身能力很强 ， 但却因为没有注意到一些上司在意的细节而留下糟糕印象 。
前段时间朋友告诉我 ， 他们公司有一位实习助理 ， 几乎每次上交的文件 ， 领导都能找到好几个错别字之类的低级错误 ， 耐心提醒了好多遍没有任何改变 ， 后来实在忍无可忍便把他辞退了 。
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遇到问题会积极寻找解决方法
上学时有种说法叫“填鸭式”教学 ， 指老师不管不顾强行给学生灌输知识 ， 唯恐词不达意地遗漏重点 ， 于是我们不愁问不清 ， 更不愁没地儿问 ， 因为只要有想要学习的上进心 ， 总会有老师苦口婆心地教导 。
然而踏进社会就会发现 ， 别人教你不是天经地义 ， 自力更生才是基本的职场法则 。
领导的工作不是培养新人 ， 而是高效完成自己的本职工作 ， 因此他希望你能够百度到的问题不要来问 ， 希望你不是丢出一大堆问题等他们来解决 ， 而是尝试着自己独立找出合适的解决方案 。
有些人本能地抗拒问题、害怕麻烦 ， 而当我们开始专注问题本身 ， 问题也就不再成为问题 ， 从能力的角度来看 ， 解决问题的过程其实就是能力提升的过程 。
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诚然 ， 许多人觉得员工的工作能力应该摆在第一位 ， 只有能力强了才能拥有话语权 ， 但事实上态度比能力更为重要 ， 能力只需要通过一定的摸索和实践就能获得 ， 而态度却需要用时间来修行 。
因为职场是一个高度依靠团队协作的地方 ， 如果说“能力”是让个人在公司站稳脚跟的硬实力 ， 那么“态度”就是让自己的能力得以充分发挥 ， 扩散乃至升级的软实力 。 人在职场 ， 做人做事的态度将决定你是否能得到领导的青睐 ， 也间接决定了你未来能走多远 。
文/老夏分析师
有时候 ， 虽然素未谋面 。 却已相识很久 ， 很微妙也很知足 。
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