离职时候领导没找我，却让同事和我聊？反常现象背后的三点分析( 二 ) 有网友问：辞职的时候

实际上领导也是有苦衷，虽然他能力强，但是在年度一个重要的项目上犯了点错误，要是不扣分就成了明显的包庇。领导就想着以后可以在其他表现得机会上再给他激励。
但是他本人并不理解领导的做法，对扣分这件事无法理解，一时冲动就提了离职。
所以领导先派了一个和他很熟悉的同事去谈，比较有艺术，那个熟悉的同事也是站在领导的角度，说了领导当面不合适说的一些话，让他明白领导这么做的用意。
【离职时候领导没找我，却让同事和我聊？反常现象背后的三点分析】后来这骨干员工终于相通了这件事，主动找了领导认错，并且不离职了。
可见这件事，领导不出面先谈是做得很正确的，一方面维护了员工的面子，另一方面也是借助同事的嘴巴说了领导想说的话。