为什么老实人很难被提拔为领导？3个毛病影响发展，希望没有你( 二 )
举个例子 ， 我之前有两个同事 ， 一个性格内向 ， 做事踏实 ， 但从不与领导交流沟通；另一个学历不高 ， 工作能力也一般 ， 但特别会来事 。 有点啥事就往领导办公室跑 ， 请教领导 ， 还会请领导和部门同事到自己老家做客 。
一次公司有个提拔机会 ， 老实的同事啥也不表现就等着领导决定 ， 而会来事的同事就拿着自己的工作总结到领导办公室进行沟通 ， 明里是向领导汇报工作 ， 暗里就是向领导表现自己的工作能力 ， 最后谁被提拔了就不用说了 。
有句俗语叫“会哭的娃有奶吃” ， 在职场有时候也这样 。
如果老实人啥事都不好意思开口 ， 有提拔机会不主动表态 ， 主动去争取 ， 那凭什么给你？你不好意思 ， 难道还指望着别人来主动让给你？你不主动 ， 内心的憋屈难道就会消失了？
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在职场 ， 要学会脸皮厚一点 ， 该争就争 ， 该抢就抢 。 遇到问题主动出击去与领导沟通 ， 当你迈出这一步的时候 ， 你会发现其实问题并没有你想象的那么困难 。
凡事说在事、抢在前 ， 都比事后出问题让自己难受来得强 。
三、老实人有啥问题喜欢憋在心里 ， 而不是找方法解决问题
老实人遇到事情还总喜欢憋在心里 ， 啥也不说 ， 试问这样有谁能知道你心里想啥呢？你憋到内伤也不会有人来同情你一下 。
有些老实人总喜欢标榜自己不喜欢拍马溜须、不喜欢巴结领导 ， 但有时候懂一点人情世故 ， 并不代表就是拍马溜须 。
领导今天临时有个紧急会议要开 ， 主动去帮接下小孩放学 ， 这叫雪中送炭 ， 不是拍领导马屁 。 外出旅游 ， 给领导、同事带点纪念品 ， 这叫懂人情世故 ， 不叫巴结人 。 良好的人际关系要在平时相处时建立 ， 否则在关键时候 ， 你能指望谁来帮你？
有些职场人总是抱怨会遇到各种奇葩同事 ， 只要这样的同事在 ， 他在公司一天都待不下去的感觉 。 可是就算你换到别的公司 ， 一样会遇到与你八字不合的同事啊 。 毕竟会遇到什么样的同事 ， 并不由我们决定 。
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我们需要做的就是去适应它 ， 别用清高或者假装逃离来回避这些问题 ， 因为避无可避 。 在职场中稍微学一点见人说人话 ， 见鬼说鬼话 ， 和不同的人说不一样的话 。 这不是虚伪 ， 而是应对不一样的人 ， 用不同的战术 。
做人很虚伪的同事 ， 那我们也虚伪对待他 ， 不说一句真心话 ， 各种夸对方就好 。
对于做事认真的同事 ， 那工作中虚心向对方学习 ， 以认真的态度互相配合做好工作 。
喜欢聊别人八卦的同事 ， 听着就好 ， 别插嘴；怎么都看不顺眼你的同事 ， 那就用你的工作成绩让他闭嘴 ， 当你成为他的领导时 ， 不是件令人很爽的事情吗？
不要因为某个同事三观、做事方式与你不一致 ， 就把讨厌表现在脸上 ， 你说不准哪天就要和对方合作 ， 或者就需要到对方 。
【为什么老实人很难被提拔为领导？3个毛病影响发展，希望没有你】“做人留一线 ， 日后好相见” ， 人际交往遇到问题就要和工作遇到问题一样 ， 找不同的方法去解决 ， 让自己过得舒服一点 ， 而不是一直忍着、憋着 。 只会在背后不停抱怨 ， 除了让自己天天制造负能量 ， 越来越烦躁外 ， 没有啥好处 。
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