面试官：你准备了5杯水，却来了6位老板，你该怎么办？( 二 )
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什么大道理呢？
当然是不患寡而患不均 ， 以及最经典的面子问题 。
所有的领导都来了 ， 大家都没有水喝 ， 或者大家都有水喝 ， 那都是没有问题的 ， 都没有水喝 ， 领导们也乐得自在 ， 反正都一个样子 ， 也就不奢求什么了 。
如果是都有水喝 ， 领导们也会觉得平起平坐 ， 相互之间也没有隔阂 。
怕的就是一共来了6位领导 ， 5个领导有水喝 ， 或者一共来了三个领导 ， 两个领导有烟抽 。
一旦区别对待了 ， 无论区别对待哪一位领导 ， 他的心里都会有膈应 。
要注意 ， 他可能在同级别当中排不上号 ， 但对你来说是绝对意义上的领导 。 如何能够巧妙处理 ， 可能直接关系到我们的职场仕途 。
所以在当时的环境下 ， 要么把所有的水全部隐藏 ， 要么就得想办法让所有的领导都喝上水 。
但是这两点好像都不太符合实际 ， 如果给其中的5位领导水喝 ， 其中一位领导没水喝也不像样子 。
毕竟人家高低是个领导 ， 如果这位领导情商低或者爱钻牛角尖的话 ， 还会误认为你在针对他 。
所以我们让五杯水变成四杯水就很容易解释这个问题了 。
为什么呢？
试想一下 ， 现在有4杯水 ， 6个领导 ， 肯定会有两个领导没有水喝 ， 对于这两个领导来说 ， 他们相互之间有个伴 ， 就不会有太大的心理波动 。
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反正又不是我一个人没有水喝 ， 想来这个员工也不是在故意针对我 ， 只是忘了准备而已 ， 那么这个员工充其量会被扣上一个工作不认真的大帽子 。
当然工作不认真这个帽子是很容易摘掉的 ， 如果要是被扣上故意针对某个领导的帽子 ， 那么在公司当中很难有翻身之地 。
之后拿出多余的两杯水来给两位领导喝 ， 两位领导也就不会在这个话题深挖下去了 。
工作当中谁没有疏忽的时候 ， 就算是公司老板也是一步一个坎 ， 步步都是坑 ， 大家都理解 ， 也正因为理解 ， 所以相互之间沟通起来也就更加方便了 。
再之后就是最典型的赔礼道歉问题了 ， 虽然这件事情本质上不是自己的错 ， 但你总不能给领导说 ， 这不是我的错 ， 是信息传达人给我传达错了信息 。
如果这么说你可就得罪了一大片的人 ， 首先这个信息是谁传达的 ， 如果是领导传达的 ， 那这位领导是不是也办事不靠谱？
如果是领导通过秘书给你传达的 ， 那是不是领导和秘书都有责任？
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你一句话得罪了最起码两个人 ， 甚至还包括两个人背后的势力 。
所以自己把这个锅默默的背下来 ， 表面上假装是自己做错的事情 ， 实际上反而更容易赢得领导的好感 。
第3点：但凡出这种问题的企业都不是什么正规企业
近年来我也面试过一些企业 ， 甚至有一些奇葩的企业真的就把一些简历扔到垃圾桶里面 。
面试时候也会有一些领导问一些莫名其妙的问题 ， 比如一只羊有4条腿 ， 那么10只羊有多少条腿？
再或者问你有5根烟来了10个领导 ， 这5根烟怎么分？
反正有各种各样稀奇古怪的问题 ， 名义上来说是为了判断一下面试者的情商 ， 实际上这些面试官全都是不合格的 。
如果我们遇到这样的企业 ， 我只能说一句 ， 能跑多远跑多远 ， 千万不要在这些企业里面工作 。
一个正常的面试官 ， 在面试的时候每一个问题都是有目的有诉求的 。
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